ஒன்றிய அரசின் சார்பாக தொழிலாளர் வைப்பு நிதி 3.0 திட்டம் 01-07-2026 முதல் அமலுக்கு வருவதாக அறிவிப்புகள் வெளியாகியுள்ளன. இது தொழிலாளர்களின் நலனுக்கு சார்பாக இருப்பதைவிட நிறுவனங்களுக்கு சார்பாக இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. புதிய விதியின் கீழ் நிறுவனங்கள் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயப் பங்களிப்பு வரம்பில் அரசு மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது.
பழைய விதிகளின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியமான ரூ. 15,000-ல் 12 % ( ரூ. 1,800) மட்டுமே நிறுவனங்களின் கட்டாயப் பங்களிப்பாக இருந்தது. ஓர் ஊழியரின் ஊதியம் ரூ. 15,000-க்கு மேல் இருந்தால், EPF விதிகளின் பிரிவு 26(6)-ன் கீழ் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் இருவரும் அதிக பங்களிப்பைச் செலுத்தத் தேர்வுசெய்யலாம். அதாவது ஓர் ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி ஆகியவை மாதம் ரூ. 1 லட்சம் என்றால், பிஎஃப் (PF) பங்களிப்புத் தொகை ரூ. 24,000-ஆக இருக்கும். இதில் ரூ. 12,000 ஊழியரிடமிருந்தும், ரூ. 12,000 நிறுவனங்களிடமிருந்தும் பெறப்படுகிறது.
புதிய விதிகள் மாதம் குறைந்தபட்சம் ரூ. 1,800 என்ற வரம்பைத் தக்கவைத்திருந்தாலும், விதி 26(6)-ல் சில மாற்றங்களைச் செய்துள்ளன. தற்போது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான (PF) தங்கள் பங்களிப்பாக அதிகத் தொகையைச் செலுத்தி வருகின்றன; குறிப்பாக அதிக ஊதியம் பெறும் பணிப்பிரிவுகளில் இத்தொகை கணிசமாக உள்ளது. புதிய விதிகளின்படி, மாதத்திற்கு ரூ. 1,800 என்ற குறைந்தபட்சப் பங்களிப்பு விதிமுறை அப்படியே தக்க வைக்கப்பட்டுள்ளது; ஆனால் அதற்கு மேல் செலுத்தப்படும் தொகை, பணியாளரின் விருப்பத்தின் பேரில் செய்யப்படும் பங்களிப்பாகவே கருதப்படும்.
அதாவது அதிக ஊதியம் பெறும் ஓர் ஊழியர் பிஎஃப் (PF) கணக்கில் தொடர்ந்து அதிகத் தொகையைச் செலுத்த விரும்பினாலும், அந்த அதிகப்படியான பங்களிப்புக்கு இணையான தொகையைச் செலுத்த நிறுவனங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. அதாவது புதிய ஈபிஎஃப் (EPF) விதிகளின்படி, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பிஎஃப் பங்களிப்பாக மாதம் ரூ. 1,800-க்கு மேல் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் நிறுவனங்களுக்கு இல்லை.
முந்தைய உதாரணத்தை பார்ப்போம். உங்களுடைய சம்பளம் 1 லட்சம் ரூபாய் (Basic+Dearness) என்றால் கட்டாய பிஎஃப் (PF) பங்களிப்பாக நிறுவனம் மாதம் ரூ. 12,000 மற்றும் ஊழியர் மற்றொரு 12,000-ரூபாயை பங்களிப்பாகச் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் இனிவரும் காலங்களில், நிறுவனங்கள் பிஎஃப் (PF) பங்களிப்பாக மாதம் ரூ. 1,800 மட்டுமே செலுத்தினால் போதுமானது. கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் ஒரு நிறுவனம் ரூ. 11,200-ஐச் சேமிக்க முடியும். இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தாமாக முன்வந்து ஊழியருக்கு கூடுதல் தொகையைப் பங்களிக்கவும் முடியும். (எந்த முதலாளியாவது இப்படி தானாக முன்வந்து கூடுதல் தொகையை செலுத்துவார்?)
Cost to Company' (CTC) எனப்படும் நிறுவனத்தின் மொத்தச் செலவு கட்டமைப்பின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, இப்போது மாதத்திற்கு ரூ. 1,800-க்கு மேல் அதிகப்படியான பிஎஃப் (PF) பங்களிப்பைச் செலுத்தலாமா வேண்டாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது.
அவர்கள் இந்த விருப்பத் தேர்வை (voluntary top-up) மேற்கொள்ளாவிட்டால், பிஎஃப்-க்குச் செலுத்தப்படவிருந்த கூடுதல் தொகை அவர்களின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறி, கையில் கிடைக்கும் வருமானத்தை (take-home income) அதிகரிக்கும். மேலும், நிறுவனத்தின் பிஎஃப் பங்களிப்பு குறைவதால், அந்தத் தொகையை வேறு சில படிகளாக (allowances) மாற்றியமைக்க முடியும்; இது ஊழியரின் மாதச் சம்பளத்தை உயர்த்தும். ஆனால் இதில் ஒரு பாதகமான அம்சம் உள்ளது.
இப்போது வங்கிகளில் வைப்பு நிதிகளுக்கு தரும் வட்டி சொற்பமாக உள்ளது. பிஎப்பில் மட்டும்தான் 8.5% வட்டி கிடைக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி (தனியார் நிறுவனத்தில்) முப்பது வருடங்கள் வேலைப்பார்த்தால் அவருக்கு எஞ்சுவது இந்த பிஎப் மட்டும்தான். இப்போது கட்டாய பிடித்தம் இல்லாமல் விருப்ப சேமிப்பு என்றால் அவர் அந்த பணத்தை வைத்து என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம் . ஒன்று ஆடம்பரப்பொருட்கள் வாங்கலாம். அரசுக்கு ஜிஎஸ்டி கிடைக்கும். பங்குச்சந்தை பக்கம் வந்து டிரேடிங் செய்து பணத்தை தொலைக்கலாம். அந்த எஸ்டிடி வரியும் அரசுக்கு போகும். இந்த புது பிஎப் 3.0 கட்டாய சேமிப்பு பழக்கத்திலிருந்து கணிசமான ஊழியர்களை வெளியேற்றும்.
EPFO 3.0 என்பது வருங்கால வைப்பு நிதி நிர்வாகத்தை மாற்றியமைக்கும் ஒரு விரிவான தகவல் தொழில்நுட்ப மேம்படுத்தலாகும்.
இது சந்தாதாரர்கள் தங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி இருப்பில் 75% வரை UPI செயலிகள் மற்றும் EPF உடன் இணைக்கப்பட்ட ATM-கள் வழியாக ஏறக்குறைய உடனடியாக எடுக்க அனுமதிக்கிறது.
இது செயலாக்க நேரத்தை வெகுவாகக் குறைக்கிறது,
தானியங்கி கோரிக்கை தீர்வு வரம்பை ரூ. 5 லட்சமாக உயர்த்துகிறது,
மேலும் 13 வெவ்வேறு பணம் எடுக்கும் வகைகளை வெறும் 3 ஆக ஒன்றிணைக்கிறது.
EPFO 3.0 கட்டமைப்பின் கீழ் உள்ள முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் விதிகள் பின்வருமாறு:
UPI மற்றும் ATM மூலம் பணம் எடுத்தல்:
நீங்கள் UPI PIN-ஐப் பயன்படுத்தி நேரடியாக உங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்குப் பணத்தை எடுக்கலாம் அல்லது PF உடன் இணைக்கப்பட்ட ATM கார்டை ஸ்வைப் செய்யலாம்.
ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு:
நீண்ட கால ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக, உங்கள் மொத்த EPF நிதியில் குறைந்தபட்சம் 25% முடக்கப்பட்டுள்ளது.
தானியங்கித் தீர்வு வரம்பு:
தானியங்கி உரிமைகோரல் தீர்வு உச்சவரம்பு ரூ. 5 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், பெரும்பாலான உரிமைகோரல்கள் மனிதத் தலையீடு இல்லாமல் சில வினாடிகள் அல்லது நிமிடங்களில் செயல்படுத்தப்படும்.
எளிதாக்கப்பட்ட பிரிவுகள்:
உடல்நலக்குறைவு, திருமணம், வீட்டுவசதி போன்றவற்றுக்கான சிக்கலான 13 காரணங்களுக்கான பணம் எடுக்கும் முறையானது, வெறும் 3 நேரடியான பிரிவுகளாகச் சீரமைக்கப்பட்டுள்ளது.
முக்கியமான முன்நிபந்தனைகள்
இந்த உடனடி அம்சங்களைப் பயன்படுத்த, உரிமைகோரல் நிராகரிப்புகளைத் தடுக்க உங்கள் தனிப்பட்ட விவரங்கள் கச்சிதமாகப் பொருந்தியிருப்பதை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
தேவையான புதுப்பிப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
செயலில் உள்ள UAN (யுனிவர்சல் அக்கவுண்ட் நம்பர்) வைத்திருத்தல்.
உங்கள் ஆதார் மற்றும் பான் எண்ணை உங்கள் யுஏஎன் உடன் இணைத்தல்.
உங்கள் பெயர், பிறந்த தேதி மற்றும் வங்கிக் கணக்கு விவரங்கள் அனைத்துப் பதிவுகளிலும் கச்சிதமாகப் பொருந்துகின்றனவா என்பதைச் சரிபார்த்தல்.
ஆதார்-OTP அடிப்படையிலான அங்கீகாரத்திற்காக, செல்லுபடியாகும் மற்றும் செயல்பாட்டில் உள்ள கைபேசி எண்ணைப் பதிவு செய்தல்.
0 Comments:
Post a Comment
Dear Reader,
Enter Your Comments Here...