8th Pay Commission : அடிப்படை ஊதியத்துடன் அகவிலைப்படியை இணைக்கும் திட்டம் இல்லை - மத்திய அரசு தகவல்

8வது ஊதியக் குழு : அடிப்படை ஊதியத்துடன் அகவிலைப்படியை இணைக்கும் திட்டம் இல்லை - மத்திய அரசு தகவல்

8 வது ஊதியக் குழுவில் அடிப்படை ஊதியத்துடன் அகவிலைப்படியை இணைக்கும் திட்டம் இல்லை என மத்திய அரசு தெரிவித்துள்ளது.

நாடாளுமன்றத்தின் இரு அவைகளிலும் குளிர்காலக் கூட்டத்தொடர் டிசம்பர் 1 காலை தொடங்கியது.

இந்தக் கூட்டத்தொடரின் முதல்நாளில் மத்திய நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சௌத்ரி மக்களவையில் எழுத்துப் பூர்வமாக அளித்துள்ள அறிக்கையில், “8 வது ஊதியக்குழுவில் அடிப்படை ஊதியத்துடன் அகவிலைப்படியை இணைக்கும் திட்டம் இல்லை. மேலும், இது தொடர்பான எந்த பரிசீலனையும் இல்லை” எனக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

சமீபகாலமாகவே 50 சதவிகித அடிப்படை ஊதியத்தை அகவிலைப்படியுடன் இணைக்க வேண்டும் என பல்வேறு மத்திய அரசு பணியாளர் சங்கங்கள் கோரிக்கை வைத்து வருகின்றனர். இந்த நிலையில், மத்திய அரசிடம் இருந்து 8-வது ஊதியக்குழு தொடர்பாக வெளியான தகவல்கள் முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளன.

விலைவாசி உயர்வு மற்றும் பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் மத்திய அரசு ஊழியா்களின் அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி, ஓய்வூதிய மற்றும் பிற பணப் பலன்களை மாற்றியமைக்க, ஊதியக் குழுவை அமைத்து அதன் பரிந்துரை அடிப்படையில் ஊதிய உயர்வு, 6 மாதங்களுக்கு ஒருமுறை அகவிலைப்படி உயர்வை மத்திய, மாநில அரசுகள் நடைமுறைப்படுத்தி வருகின்றன.

தற்போது எட்டாவது ஊதியக் குழுவை அமைக்க கடந்த ஜனவரியில் கொள்கை ரீதியிலான ஒப்புதலை மத்திய அமைச்சரவை கடந்த ஜனவரி மாதம் அளித்திருந்த நிலையில், அதன் பணி வரையறைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

அந்த வகையில் கடந்த அக்டோபர் 29 ஆம் தேதி, உச்சநீதிமன்ற ஓய்வு பெற்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையில் எட்டாவது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டது.

இந்தக் குழுவில் பெங்களூரு ஐஐஎம் பேராசிரியர் புலாக் கோஷ் பகுதி நேர உறுப்பினராகவும், மத்திய பெட்ரோலிய துறைச் செயலர் பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர் செயலராகவும் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

விரைவில் 8வது ஊதியக்குழு நடைமுறைக்கு வரும் என மத்திய அமைச்சர் அஸ்வினி வைஷ்ணவ் தெரிவித்திருந்த நிலையில், இதன்மூலம் தற்போது பணியாற்றி வரும் 49 லட்சத்துக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்களும், 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயன்பெறுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அகவிலை ஊதியம் (Dearness Pay)

கடந்த சில ஆண்டுகளில் பணவீக்கம் மிக வேகமாக உயர்ந்து வருவதால், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் அகவிலைப்படி மற்றும் அகவிலைப்படி உண்மையான சில்லறை பணவீக்கத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டிய நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் ஆனந்த் படோரியாவின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக இணையமைச்சர் பங்கஜ் சௌத்ரி மக்களவையில் எழுத்துப் பூர்வமாக அளித்துள்ள அறிக்கையில் இந்த பதில் அளிக்கப்பட்டது. 

இதனால்தான் பல ஊழியர் அமைப்புகள் அகவிலைப்படியில் குறைந்தது 50 சதவீதத்தை அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்க வேண்டும் என்று நீண்ட காலமாக கோரி வருகின்றன.

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நேரடி நிவாரணம் வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறு இப்போது குறைவாக உள்ளது. ஆனால் அரசாங்கம்ஃபிட்மென்ட் காரணியை வலுப்படுத்துவது பற்றி பரிசீலிக்கலாம். ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது எதிர்கால DA மற்றும் DR அதிகரிப்புகள் தீர்மானிக்கப்படும் குணகமாகும். தற்போது, இது 2.57 ஆக உள்ளது. மேலும் இது 3.0 ஆக அதிகரிக்கப்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம், HRA, TA மற்றும் பிற சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் போன்ற அனைத்து தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளுடன் சேர்த்து அதிகரிக்கிறது.

இப்பொழுது அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது என்ன?

DA மற்றும் DR ஆகியவை இப்போதைக்கு அடிப்படை ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாது என்று அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இதன் பொருள் ஊழியர்களின் சம்பளம் அவர்களின் தற்போதைய கட்டமைப்பிற்குள் இருக்கும், அதாவது அடிப்படை ஊதியம் அப்படியே இருக்கும், மேலும் DA மட்டுமே ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் சிறிது அதிகரிக்கும்.

இருப்பினும், அடிப்படை ஊதியத்தில் அகவிலைப்படி சேர்க்கப்படாதபோது, ​​உண்மையான சம்பள உயர்வு இருக்காது. ஏனெனில் ஓய்வூதியம், PF மற்றும் HRA ஹெச்ஆர்ஏ போன்ற பல முக்கியமான காரணிகள் அடிப்படை ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. இது 8வது ஊதியக் குழுவை இன்னும் முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது. உண்மையான, குறிப்பிடத்தக்க சம்பள உயர்வுகள் இப்போது ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் இருக்கும், அடிப்படை ஊதியத்தில் அகவிலைப்படியைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அல்ல.

DA-DR இன் தற்போதைய நிலை என்ன?

தற்போது, ​​மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அகவிலைப்படி/டிஆர் விகிதம் 58% ஆக உள்ளது. தீபாவளிக்கு முன்பு, அரசாங்கம் அதை 3% அதிகரித்தது. ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அகவிலைப்படி வழங்கப்படுகிறது. 8வது சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களையும் 6.5 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களையும் நேரடியாகப் பாதிக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன் எப்போது அமல்படுத்தப்படும்?

7வது சம்பளக் கமிஷன் தனது 10 ஆண்டு பதவிக்காலத்தை நிறைவு செய்த நிலையில், இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் அரசாங்கம் 8வது சம்பளக் கமிஷனை அறிவித்தது. நீதிபதி (ஓய்வு) ரஞ்சன் தேசாய் தலைமையிலான இந்த கமிஷன், 18 மாதங்களுக்குள் தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக்குழுவின் ஃபிட்காரணி எதிர்பார்ப்புகள் என்னென்ன?

நிபுணர்களின் ஆராய்ச்சியின்படி, ஃபிட்மென்ட் காரணி பரிந்துரைகள் 7வது சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகளைப் போலவே இருக்கலாம். 1.83 முதல் 2.46 வரையிலான ஃபிட்மென்ட் காரணியைக் இருக்கலாம் என கூறப்படுகிறது.

இது நடந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.18,000 உயர்ந்து ரூ.32,940 முதல் ரூ.44,280 வரை உயரக்கூடும்.

1. 1.83 காரணி தோராயமாக ரூ.32,940

2. 2.46 காரணி தோராயமாக ரூ.44,280 ஆக இருக்கும்.

மொத்த உண்மையான ஊதியத்தில் (அடிப்படை + அகவிலைப்படி) 14% முதல் 54% வரை அதிகரிப்பு சாத்தியமாகும். இருப்பினும், 54% அளவுக்கு பெரிய உயர்வு சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் இது அரசாங்கத்தின் மீது குறிப்பிடத்தக்க நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தும். நுகர்வு அதிகரிக்கும் நடவடிக்கையாக அரசாங்கம் ஊதிய உயர்வைப் பயன்படுத்தலாம் என்றும் அறிக்கை தெரிவிக்கிறது.