சாதாரணப் பொது மாறுதல் கலந்தாய்வில், அதிகாரிகள் தங்களுக்கு விருப்பமான இடங்களைத் தாங்களாகவே முன்வந்து தேர்வு செய்வார்கள். ஆனால், இந்த "பூஜ்ஜிய கலந்தாய்வு" முறை சற்று மாறுபட்டது.இதன் முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் கீழே விளக்கப்பட்டுள்ளன:
1. கட்டாயப் பொது மாறுதல் (Mandatory Relocation)ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டாரத்திலோ (Block) அல்லது மாவட்டத்திலோ நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால வரம்பைக் கடந்து (உதாரணமாக 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்) ஒரே இடத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் அதிகாரிகள் இந்தக் கலந்தாய்வின் கீழ் கொண்டுவரப்படுவார்கள். அவர்கள் தற்போது பணியாற்றும் பணியிடம் "பூஜ்ஜியமாகக்" (Zero) கருதப்பட்டு, அவர்கள் கட்டாயமாக வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்படுவார்கள்.
2. நிர்வாகத் வெளிப்படைத்தன்மை (Administrative Transparency)கல்வித்துறையில் நீண்ட காலம் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிவதால் ஏற்படக்கூடிய நிர்வாகத் தொய்வு, அதிகாரப் பரவலாக்கல் சிக்கல்கள் அல்லது முறைகேடுகளைத் தவிர்க்கவே இந்த ஜீரோ கவுன்சிலிங் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.இதன் மூலம் அனைத்து வட்டாரங்களிலும் நிர்வாகம் புதிய உத்வேகத்துடன் சுழற்சி முறையில் (Rotation) இயக்கப்படும்.
3. மூதுரிமை அடிப்படையில் காலியிடத் தேர்வு (Seniority-Based Choice)இடமாற்றம் கட்டாயமாக்கப்பட்டாலும், அவர்கள் எந்தப் புதிய இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் என்பது அவர்களுடைய பணி மூதுரிமை (Seniority) பட்டியலின் அடிப்படையில் ஆன்லைன் மூலமாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ கலந்தாய்வு நடத்தப்பட்டுத் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்படும்.







0 Comments:
Post a Comment
Dear Reader,
Enter Your Comments Here...